Inteligencia, comportamiento, personalidad, valores, habilidades en ventas, habilidades de liderazgo y competencias. Estas pruebas se aplican al candidato seleccionado.
Evaluación de Desempeño: 90°, 180°, 360°. Modelo de Gestión por Competencias: Perfiles de puesto, planes de desarrollo y capacitación. Análisis de puestos y salarios. Clima laboral.
Comprobamos que el trabajador cuente con las habilidades antes mencionadas, haciendo una minuciosa investigación de referencias en trabajos anteriores.